Ответ:

Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Трудовые отношения в Республики Казахстан регламентируются Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс).

Порядок оформления трудовых отношений:

1) Прием заявления от работника.

2) Прием от работника документов, необходимых для заключения трудового договора.

3) Заключение с работником трудового договора.

4) Оформление приема на работу.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно п.22 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), регистрационный номер (индекс) документа состоит из индекса дела по номенклатуре дел организации, порядкового номера документа в регистрационно-контрольной форме.

Ответ:

В соответствии с п.2) ст.1 Закона РК «О персональных данных и их защите» (далее Закон) персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, а именно:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 91 Трудового Кодекс РК, где указаны периоды, за которые работнику положены начислить дни трудового отпуска, а именно:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия «декретный отпуск», есть два вида социального отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имя возраста 3-х лет.

Ответ:

Заявление о приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно нормы статьи 21 Трудового Кодекса РК основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.