Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929.

Ответ:

Согласно пп. 80. п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ответ:

Изменения в Приложение 2 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам», внесенные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2018 года № 835, введены в действие с 1 января 2019 года.

Ответ:

В данной ситуации следует в дополнительном соглашении указать срок трудового договора и руководствоваться тем, что изначально трудовой договор заключается на определенный срок 1 год, далее следует 2 продления и после чего трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс), при сокращении численности работников, работникам выплачивается компенсация:

Ответ:

В пункте 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что  количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Ответ:

Систематические опоздания  - это нарушение трудовой дисциплины и расторгнуть трудовой договор можно только по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае  отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).