Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон РК) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В данной ситуации можно рассмотреть 2 варианта:

1 вариант.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК  по инициативе работодателя в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока. Процедуру регламентирует пункт 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, 

Ответ:

Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.

Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).

Ответ:

Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).

Ответ:

Для решения этой задачи прежде всего необходимо, получив согласие (в форме заявления) работника, расторгнуть с ним трудовой договор с ТОО и заключить новый трудовой договор с ИП.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Исходя из указанного в вопросе, работнику положено:

• основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – 24 календарных дня

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего 

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881. Юридические лица осуществляют ведение воинского учета военнообязанных и призывников (ст.69 Правил).