Ответ:

​​​​​​​В данной ситуации необходимо поступить следующим образом:

• составить коллегиально акт об том, что работник отсутствовал с …по .. (указать) даты, при выходе на работу не предоставлен лист временной нетрудоспособности, указать факт, когда работник извещал о нем, кого.
  

Ответ:

«Производственная необходимость» в Трудовом Кодексе РК имеет четкое определение, а именно: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях,

Ответ:

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

В данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, а именно: в связи с  сокращением численности или штата работников.

Но у данного основания имеется ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК.

Трудовой договор может быть заключен на:

Ответ:

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по инициативе работника неправомерен.

Ответ:

Согласно пп.36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия 

Ответ:

В вашей ситуации необходимо обратить внимание на факт увольнения работника, т.е. работник уволился по своей инициативе или по инициативе работодателя. 

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, как вы пишите в вопросе,  то ваша ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.5 ст.49 Трудового кодекса РК). 

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 

Ответ:

Пункт 1 статьи 45 Трудового Кодекса РК гласит следующее: не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.