Ответ:

Согласно ст. 46 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»:

Ответ:

Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, 

Ответ:

Дистанционную форму работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

В пункте 1 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

Удержания из заработной платы регламентирует статья 115 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Данный случай следует рассматривать как перевод работника. Допускается применение процедуры перевода работника на другую (в том числе и на вышестоящую) должность согласно ст.38 Трудового Кодекса РК, согласно которой перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Ответ:

Договор о неразглашении работником коммерческой тайны, договор о материальной ответственности можно сделать приложением к трудовому договору. В конце текста трудового договора следует указать, что имеются следующие приложения:

Ответ:

Компенсационные выплаты работнику предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекса РК в следующих случаях:

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия внештатные работники. Если в компании имеются работники по трудовому договору, то они должны быть в штатном расписании компании.