Ответ:

Авторское право регулирует Закон РК от 10 июня 1996 г. № 6-I «Об авторском праве и смежных правах (по состоянию на 20.06.2018 г.).

Вопрос:

Можно ли командировать работника но не по основной работе, а работе по внешнему совместительству?

Ответ:

Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:

Ответ:

Согласно п.п. 2 п. 6 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в ЕНПФ и взысканий по ним», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, установлено, что обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов, указанных в п. 1 ст. 341 Кодекса Республики Казахстан 

Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 

Ответ:

Чтобы не выезжать из РК, продлить визу нужно до истечения срока ее действия. Оформить можно однократную визу до 90 дней (для граждан стран, паспорта которых не признаются Республикой Казахстан - до 1 года) и

Ответ:

Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, но в ближайшее время планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:

Ответ:

Скорее всего центр занятости обязывает компанию не принимать на работу через портал енбек.кз, а размещать вакансии на данном портале. В подпункте 1) пункте 2 статьи 28 Закона РК О занятости населения указана следующая обязанность работодателя:

Ответ:

В подпункте 5) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. работодатель оплачивает эти виды работ согласно данных табеля учета рабочего времени.