Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РК условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Ответ:

На основании п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), рабочее время имеет определенные законом разновидности, которые можно различить следующим образом:

• нормальной продолжительности;
• сокращенной продолжительности;
• неполное.

Ответ:

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Производственное предприятие не может не проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда.  

Согласно пункту 1 статьи 183 Трудового кодекса РК производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также согласно Правилу обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.

Вопрос:

В компании А физ.лицо является директором и учредителем 20% доли этой компании, эта компания является учредителем компании Б. Можно ли директора компании А оформить в штат заместителем директора компании Б?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В 2019 году планируются изменения в трудовом законодательстве и речь пока идет о переходе на электронную регистрацию трудовых договоров, но не о самих электронных трудовых  договоров. Это планируется в 2020 году и механизма реализации еще пока нет.

Ответ:

Добрый день, согласно подпункту 2) статьи 321 Налогового кодекса в годовой доход физического лица включается в том числе доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой.