Ответ:

Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В данном Постановлении указано в пункте 1 следующее:

Ответ:

Оплату труда в данной ситуации регулирует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. В данном Постановлении указано в пункте 1 следующее:

Ответ:

За период отсутствия, если работником не предоставлено документа, подтверждающего уважительные причины его отсутствия необходимо составить акты об отсутствии и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). НО данное расторжение требуется

Ответ:

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Перечень документов при приеме на работу определяет статья 32 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплатой компенсации не заменяется. В связи с чем, если у работницы имеются неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и она желает им воспользоваться, то следует поступить так:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК система оплаты труда работников определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст.107).

Ответ:

Согласно п. 1,2 ст. 56 Трудового кодекса РК (ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Конституции РК В Республике Казахстан государственным является казахский язык.

В статье 8 Закона РК О языках сказано также следующее: