Ответ:

В пунктах 1 и 2 статьи 133 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии с пп.11 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Обучение должно быть оформлено Договором обучения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня.

Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В соответствии с нормами статьи 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), определены отличия трудового договора от иных видов договоров (гражданского-правого характера).

В частности, в вышеуказанной статье Кодекса указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:  

Ответ:

1. Трудовой договор должен содержать:

• реквизиты сторон:

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вопрос:

Компания сокращает работников, и вручает уведомления за месяц.  Можно ли сократить численность или штат в выходной день так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 1 месяц?

Ответ:

В пункте 2 статьи 70 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.