Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством с пенсионером МВД также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда он будет являться руководителем и единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.

Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57:

Ответ:

Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно:

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

При заключении трудового договора у работника в трудовом договоре должно быть указано: является ли эта работа основным местом или совместительством.

Ответ:

Изменения штатного расписания свидетельствуют о сокращении 2-х единиц главного эксперта и введении в штат 2-х единиц старшего координатора.

Ответ:

Возможны два варианта:

• Написать одновременно 2 заявления: на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и расторжение трудового договора.
  

Ответ:

Понятие “штатное расписание”, а соответственно и его процедура оформления не закреплены ни в одном нормативно-правовом акте РК, включая трудовое законодательство.

Ответ:

Кроме командировки в действующем Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) существует понятие «Вахтовый метод работы».

Согласно ст.135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

Ответ:

Согласно ст.46 действующего Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

В настоящее время расследование несчастных случаев регламентируется Главой 20 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан, принятого 23 ноября 2015 года.