Ответ:

Декларацию по индивидуальному подоходному налогу и имуществу формы 230.00 в соответствии с пунктом 2 статьи 363 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» представляют депутаты Парламента Республики Казахстан, судьи, а также физические лица, на которых возложена обязанность по представлению декларации в соответствии с Конституционным законом РК «О выборах в Республике Казахстан», Уголовно-исполнительным кодексом РК и Законом РК «О противодействии коррупции».

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Процедура сокращения указана в пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством с пенсионером МВД также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда он будет являться руководителем и единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.

Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57:

Ответ:

Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно:

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

При заключении трудового договора у работника в трудовом договоре должно быть указано: является ли эта работа основным местом или совместительством.

Ответ:

Изменения штатного расписания свидетельствуют о сокращении 2-х единиц главного эксперта и введении в штат 2-х единиц старшего координатора.

Ответ:

Возможны два варианта:

• Написать одновременно 2 заявления: на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и расторжение трудового договора.
  

Ответ:

Понятие “штатное расписание”, а соответственно и его процедура оформления не закреплены ни в одном нормативно-правовом акте РК, включая трудовое законодательство.