Ответ:

Согласно п.1 ст.4 Конституции Республики Казахстан, действующим правом в Республике Казахстан являются нормы Конституции, соответствующих ей законов, иных нормативных правовых актов, международных договорных и иных обязательств Республики,

Ответ:

Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

Вариант, чтобы не менять постоянно договор:

«Заработная плата включает в себя должностной оклад в размере, указанном в приложении № 1, и переменную часть заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных актами Работодателя.

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Исходя из вышеизложенного:

Физическое лицо (гражданин РК) может официально устроиться на работу в Россию с получением заработной платы и отчислениями всех налогов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если работник переводится с одной должности на другую, то в данном случае расторжения трудового договора не происходит.

Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК указано, что к работе вахтовым методом не допускаются инвалиды 1 группы.

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).

Ответ:

Можно издать приказ заранее 29 марта.

В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.