Ответ:

Кроме командировки в действующем Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) существует понятие «Вахтовый метод работы».

Согласно ст.135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

Ответ:

Согласно ст.46 действующего Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

В настоящее время расследование несчастных случаев регламентируется Главой 20 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан, принятого 23 ноября 2015 года.

Ответ:

Согласно п.1 ст.4 Конституции Республики Казахстан, действующим правом в Республике Казахстан являются нормы Конституции, соответствующих ей законов, иных нормативных правовых актов, международных договорных и иных обязательств Республики,

Ответ:

Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

Вариант, чтобы не менять постоянно договор:

«Заработная плата включает в себя должностной оклад в размере, указанном в приложении № 1, и переменную часть заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных актами Работодателя.

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Исходя из вышеизложенного:

Физическое лицо (гражданин РК) может официально устроиться на работу в Россию с получением заработной платы и отчислениями всех налогов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если работник переводится с одной должности на другую, то в данном случае расторжения трудового договора не происходит.

Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.