Ответ:

В Трудовом Кодексе РК нет данного определения. Данный термин используется при описании ситуаций, связанных с занятостью населения, миграционными процессами и т.п.

Как отмечает министр труда и социальной защиты Абылкасымова М.С. 

Ответ:

Трудовым кодексом РК, статьей 54, установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении:

- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Ответ:

При заключении трудового договора на время выполнения определенной работы необходимо указывать либо конкретный срок окончания работ либо событие, которое служит его окончанием и указывать о каких конкретно работах идет речь.

Ответ:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РК, если работники пользуются личным транспортом в интересах работодателя и с его согласия, то по соглашению сторон работодателем производится компенсационная 

Вопрос:

Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?

Ответ:

Согласно п. 15 пар.1 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее Постановление) не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках.

Ответ:

Продажа доли и ликвидация компании, разные вещи.

При продаже доли, трудовые отношения не прекращаются.

При ликвидации компании, все трудовые отношения прекращаются полностью.

Ответ:

Согласно п.2 ст.99 действующего Трудового кодекса РК при предоставлении листа временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родам сроком семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

Ответ:

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно выразить следующим уравнением: 

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.