Ответ:

Согласно п.2 ст.99 действующего Трудового кодекса РК при предоставлении листа временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родам сроком семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

Ответ:

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно выразить следующим уравнением: 

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности 

Ответ:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих 

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Оплату за работу в ночное время регулирует статья 110 Трудового Кодекса РК, а именно:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.