Ответ:

В пункте 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

• по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

Ответ:

Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.

Ответ:

Работнику выплачивается компенсация:

1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):

Вопрос:

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе?

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Нормативного акта, регламентирующего обязательный и общий для всех организаций порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет.

Ответ:

Может быть несколько вариантов приказа: 1. Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.

Ответ:

Товарищество с ограниченной ответственностью может выдавать своим работникам ссуды. Данные правоотношения регулируются статьей 725-1 Гражданского кодекса РК. 

Ответ:

Вопрос о снятии с должности генерального директора организации ввиду назначения ликвидационной комиссии прямо не регламентируется законодательством, поскольку,

Ответ:

В соответствии с п.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК) сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. При этом согласно п.п.39) ст.1 ТК работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.