Ответ:

Трудовой договор с иностранцем заключается в соответствии с нормами Трудового Кодекса РК и на иностранцев, распространяется действие нормы в части предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и согласно данной норме трудовой договор содержит дату заключения и дату начала работы.

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового кодекса РК указано, что:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не установлено ограничений по срокам направлений в командировку.

Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение. 

Ответ:

Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:

Ответ:

П.2 и 3 ст.107 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.183 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения Трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 указано, что,

Ответ:

Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., который утратил свою силу, в п.3 ст.37 было предусмотрено, что в случае назначения в период испытательного срока работника на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытательный срок. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.