Ответ:

Содержание текста трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК и в соответствии с пп.10) и 11) п.1 трудовой договор должен содержать права и обязанности работника и работодателя.

Ответ:

В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Ответ:

Данной нормы еще нет в законодательстве и с 1 января 2019 г., как заверяет Министерство труда и социальной защиты РК,  работодатели пока не обязаны будут регистрировать трудовые договоры на сайте Енбек.

Ответ:

Согласно ст.88 Трудовому кодексу РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

Добрый день! Согласно ст.92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

В пп.1) п.2 ст.48 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан отстранить от работы работника: находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.

Ответ:

В пп.17) п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.

Ответ:

Если с работником был расторгнут трудовой договор, то работодатель вправе принять его вновь, ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Ответ:

Одним из органов управления юридического лица является исполнительный орган в лице руководителя/директора. Согласно положениям законодательства, руководитель исполнительного органа юридического лица решает все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.

Ответ:

Для того, чтобы Работнику возместить материальный ущерб необходимо основание. 

Порядок взыскания трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому такой порядок необходимо регламентировать во внутренних актах работодателя, к примеру в Учетной политике.