Ответ:

В пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по следующему основанию: в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением

Ответ:

Деятельность профсоюзной организации регламентирует Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах».

В соответствии с п.3 ст.4 Закона РК О профессиональных союзах воспрепятствование созданию профсоюза, противодействие его деятельности, а равно незаконное вмешательство в его дела не допускаются.

Ответ:

Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Работодатель не вправе обращаться к работнику с просьбой написать заявление на увольнение. Трудовым законодательством РК это может быть сделано только по инициативе работника.

Ответ:

Пп.9) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрение основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя – в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Ответ:

Норма рабочего времени определяется в соответствии с балансом рабочего времени (производственным календарем).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. утвержден документ «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

Касательно БиОТ (безопасность и охрана труда):

В соответствии с пп.3) п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК  работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

Ответ:

Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее: