Ответ:

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Предлагаемый алгоритм расчета больничных:

1. Необходимо определить расчетный период

Ответ:

Помимо установленной статотчетности необходимо еще сдавать сдавать отчеты в военкомат по месту нахождения компании и по мере необходимости подавать сведения в центры занятости. Подробнее о каждой ситуации ниже.

Ответ:

Пп.1) ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. Процедуру расторжения определяет статья 50 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК  трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1.

Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

В данной ситуации речь идет о внешнем совместительстве и следует соблюдать требования трудового законодательства в части оформления.