Ответ:

Статья 39 Трудового Кодекса РК регулирует процедуру, в которой сказано, что  работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Все зависит от основания прекращения трудового договора, которое будет применяться в данной ситуации. Т.к. статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения при расторжении трудового договора, а именно:

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом и.о.Министра культуры и спорта РК от 29.09.2017 г. за № 263 (далее по тексту – Перечень).

Ответ:

Действующий Трудовой Кодекс РК вступил в свою силу 1 января 2016 г.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК основанием для возниковения трудовых отношений служит трудовой договора. И в соответствии со ст.34 Трудового Кодекса РК издается приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Согласно п.п.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

В пп. 24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Наличие статуса военнообязанного у работника при приеме в организацию обязывает работодателя только к ведению воинского учета.

В целом, обязательство ведения воинского учета закреплено в законодательстве РК.

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  требовать при приеме на работу документы,