Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Ответ:

Перевод работника регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда;

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Содержание договора обучения регулирует п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

Ответ:

Наличие пенсионного возраста не является препятствием для заключения трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста. Если только данное условие не оговорено в коллективном договоре об ограничении приема лиц пенсионного возраста на тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. 

Ответ:

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Предлагаемый алгоритм расчета больничных:

1. Необходимо определить расчетный период

Ответ:

Помимо установленной статотчетности необходимо еще сдавать сдавать отчеты в военкомат по месту нахождения компании и по мере необходимости подавать сведения в центры занятости. Подробнее о каждой ситуации ниже.