Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Ответ:

В соответствии с пп.6) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Из чего следует, то продолжительность рабочей смены может быть 6,8,12 часов и не более. Смена продолжительностью 24 часа является нарушением трудового законодательства.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 2 Закона РК «О платежах и платежных системах» Отношения, связанные с международными платежами и (или) переводами денег, осуществляемыми банками, организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, с банками (финансовыми институтами) - нерезидентами Республики Казахстан,

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Ответ:

Перевод работника регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда;

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Содержание договора обучения регулирует п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

Ответ:

Наличие пенсионного возраста не является препятствием для заключения трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста. Если только данное условие не оговорено в коллективном договоре об ограничении приема лиц пенсионного возраста на тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.