Ответ:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с порядком образования и состава комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (Статья 188 ТК РК от 23.11.2015 г.) специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:

Ответ:

В п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК сказано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),

Ответ:

Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает несколько вариантов для обжалования результатов расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Ответ:

Необходимо посмотреть трудовой договор внимательно, раз имеется оклад, то значит, в трудовом договоре должно быть прописано, как определяется часовая ставка.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работник в процессе трудовой деятельности по трудовому договору имеет право на использование, как  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так и социальных отпусков.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрен только временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии со ст.43, а именно:

Ответ:

Трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” или “легкая работа”, как и в целом в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на