Ответ:

Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает несколько вариантов для обжалования результатов расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Ответ:

Необходимо посмотреть трудовой договор внимательно, раз имеется оклад, то значит, в трудовом договоре должно быть прописано, как определяется часовая ставка.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работник в процессе трудовой деятельности по трудовому договору имеет право на использование, как  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так и социальных отпусков.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрен только временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии со ст.43, а именно:

Ответ:

Трудовое законодательство РК не дает расшифровку понятия “легкий труд” или “легкая работа”, как и в целом в законодательстве нет определения. Перевод на легкий труд следует трактовать как исключение влияния на 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:

Ответ:

Может, в случае, если пенсионного возраста работник достиг, работая в данной компании. В случае, если работник был принят уже будучи пенсионером, то считаю, что данную норму применять неправомерно,