Ответ:

Работодатель в случае оформления работника на должность государственного закупщика, должен его принять согласно ТК РК.

Ответ:

Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,

Ответ:

При приеме работника на работу формируется личное дело, в которое в обязательном порядке подшиваются все принятые документы при оформлении, трудовой договор и другие документы.

Ответ:

Согласно  ст.92 Трудовому кодексу РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

В соответствии с положениями ст.62 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 

Ответ:

Это соглашение на 2015-2017 г. уже утратило силу и действует новое соглашение на 2018-2020 г.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие выхода в трудовой отпуск с последующим увольнением, необходимо сделать два отдельных приказа: на трудовой отпуск и отдельно на расторжение трудового договора.

Ответ:

Так как работником расчетный период отработан не полностью, то расчетный период будет определяться из фактически отработанного времени.

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом, поэтому порядок его оформления регулируется только внутренними документами работодателя.

Ответ:

Дата начала и окончания командировки имеют значение для определения оплаты работнику суточных, проживания и проезда.