Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. 

Ответ:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен трудовым законодательством.

Ответ:

В соответствии с п.6) ст.116 Трудового кодекса Республики Казахстан договор обучения:

Ответ:

В п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Предменное освидетельствование производится медицинскими работниками, состоящими в штате медицинского учреждения, имеющего приложение к генеральной лицензии на оказание данного вида услуги.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Ответ:

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса указано следующее:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

1. Уполномоченный орган вашего локального профсоюза принимает решение об оказании благотворительной помощи;