Ответ:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен трудовым законодательством.

Ответ:

В соответствии с п.6) ст.116 Трудового кодекса Республики Казахстан договор обучения:

Ответ:

В п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Предменное освидетельствование производится медицинскими работниками, состоящими в штате медицинского учреждения, имеющего приложение к генеральной лицензии на оказание данного вида услуги.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Ответ:

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса указано следующее:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

1. Уполномоченный орган вашего локального профсоюза принимает решение об оказании благотворительной помощи;

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек определяется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Статья 28 Закона РК О занятости населения регулирует данный вопрос, а именно:

П.2. Работодатель обязан:

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право: обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.