Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса РК указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

В п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Прежде всего, новые правила касаются договоров займа, по которым заемщиками выступают физические лица, не являющиеся индивидуальным предпринимателем.

Точнее, под статью 725-1 Гражданского Кодекса РК подпадают займы, которые не связаны с осуществлением заемщиками - физическими лицами предпринимательской деятельности. 

Ответ:

Если работник подает уведомление (заявление) о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то расторгать трудовой договор необходимо по пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – инициатива работника. 

Ответ:

Трудовой договор заключается с пенсионером на общих основаниях, но в сроке трудового договора есть особенность. 

Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя в случае 

Ответ:

Для того чтобы привлечь водителя спец. техники к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму причинного ущерба необходимо уточнить некоторые нюансы.   

Во – первых, нужно уточнить на основании каких документов и нормативов составлен акт несоответствия?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не запрещает сокращать испытательный срок.

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.