Ответ:

Если работник подает уведомление (заявление) о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то расторгать трудовой договор необходимо по пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – инициатива работника. 

Ответ:

Трудовой договор заключается с пенсионером на общих основаниях, но в сроке трудового договора есть особенность. 

Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя в случае 

Ответ:

Для того чтобы привлечь водителя спец. техники к дисциплинарной ответственности и взыскать сумму причинного ущерба необходимо уточнить некоторые нюансы.   

Во – первых, нужно уточнить на основании каких документов и нормативов составлен акт несоответствия?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не запрещает сокращать испытательный срок.

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование.