Ответ:

Так как работником расчетный период отработан не полностью, то расчетный период будет определяться из фактически отработанного времени.

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом, поэтому порядок его оформления регулируется только внутренними документами работодателя.

Ответ:

Дата начала и окончания командировки имеют значение для определения оплаты работнику суточных, проживания и проезда.

Ответ:

В соответствии с п. 8) Главы 1 Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия, утвержденных совместным приказом исполняющего обязанности министра иностранных дел 

Ответ:

Работник вправе подать уведомление о расторжении трудового договора по собственной инициативе и если работодатель не против, 

Ответ:

П.3 ст.53 Трудового Кодекса РК:  

расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии,

Ответ:

В соответствии с  пп. 14), 15 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица  предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников (п.72 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В статье 127-1 Трудового Кодекса РК указано следующее: гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.