Ответ:

Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

Действия работодателя неправомерны, по истечению срока действия предыдущего трудового договора неправомерно подписывать с работником новый трудовой договор, если предыдущий не расторгнут.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

К данному случаю применима норма статьи 1 (пункт 1) Гражданского кодекса РК о том, что К трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. 

Ответ:

В качестве решения данного вопроса предлагаю заключить договор займа между работником и работодателем. Данный вид договора регламентируется статьей 715 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

В пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор должен содержать: адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Ответ:

Статьей 22 Трудового кодекса РК предусмотрено создание согласительной комиссии для разрешения трудового спора.

Ответ:

Речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с пп.39) ст.1 Трудового кодекса РК работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.