Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек определяется Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,

Ответ:

Статья 28 Закона РК О занятости населения регулирует данный вопрос, а именно:

П.2. Работодатель обязан:

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право: обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ:

Действия работодателя неправомерны, по истечению срока действия предыдущего трудового договора неправомерно подписывать с работником новый трудовой договор, если предыдущий не расторгнут.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

К данному случаю применима норма статьи 1 (пункт 1) Гражданского кодекса РК о том, что К трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. 

Ответ:

В качестве решения данного вопроса предлагаю заключить договор займа между работником и работодателем. Данный вид договора регламентируется статьей 715 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

В пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор должен содержать: адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Ответ:

Статьей 22 Трудового кодекса РК предусмотрено создание согласительной комиссии для разрешения трудового спора.