Ответ:

Да, это возможно, трудовое законодательство не устанавливает запретов и одновременно в организации могут применяться несколько режимов рабочего времени: например, 5-дневка и вахтовый метод, 5-дневка и 6 –дневка.

Ответ:

В рамках заключения договора гражданского-правового характера (ГПХ) ограничений в части наличия беременности у исполнителя безусловно нет.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст.30 ТК РК: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно ст. 23 закона РК «О жилищных отношениях», «Собственник вправе сдавать внаем жилище, в котором проживает сам, либо жилище, основным назначением которого является предоставление его нанимателям

Ответ:

Согласно условий  п.п. 12) п. 1 ст. 157  Трудового кодекса РК «Содержание и структура коллективного договора» Вами необходимо руководствоваться Положениями, созданными внутри Предприятия об ответственности работников и работодателя  за причиненный ими ущерб.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует ст.97 Трудового Кодекса РК и в п.2 указано следующее:

Ответ:

Дисциплинарное взыскание является правом, а не обязанностью работодателя, регламентируется наложение дисциплинарного взыскания статьей 64 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В статье 85 Трудового Кодекса РК устанавливается запрет на работу в выходные и праздничные только для беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.