Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Если Вы твердо уверены в том, что после испытательного срока заработная плата изменится в сторону увеличения, то в разделе оплата труда нужно так и указать, что на период испытательного срока 

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует как оформляется данный процесс. На практике это делается следующим образом:

Ответ:

Если работник не выполняет обязанности водителя помимо своих прямых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, а использует автомашину для нужд, возникающих лично у него в связи с выполнением возложенных на него работодателем обязанностей, то в данной ситуации необходимо вынести приказ работодателя о закреплении служебного транспортного средства за данным работником.

Ответ:

Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения утвержден приказом Министра культуры и спорта РК от 26 января 2015 г. за № 22.

Ответ:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 г. за № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

Ответ:

Два возможных варианта:

• Предоставить количество дней трудового отпуска за отработанный период плюс выплатить полностью пособие на оздоровление, т.к. оно дается для оздоровления и делить его на части нецелесообразно, хотя в законодательстве ничего на этот счет не сказано: можно ли его делить на части или целиком выплатить.

Ответ:

Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

В соответствии со статьей 341 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода):