Ответ:

В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

В соответствии с пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Правильным будет принять работника на работу, заключив с ним трудовой договор и указать срок 

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию - совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Сокращенное рабочее время предоставляется в соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РК только следующим категориям работников:

Ответ:

В соответствии с пп.8 п.1 ст.13 Закона РК О пенсионном обеспечении в исчисление трудового стажа

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК. Оплату отпуска по беременности и родам производит фонд социального страхования.

Ответ:

П.3 ст.87 Трудового Кодекса РК указывает, что работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

Согласно ст. 116 ТК РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ответ:

В соответствии с ч.3 пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о