Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

Ответ:

Испытательный срок работодатель вправе установить для всех категорий работников без исключения.

Ответ:

В Ст.21 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.201 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

В соответствии с пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Правильным будет принять работника на работу, заключив с ним трудовой договор и указать срок 

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию - совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Сокращенное рабочее время предоставляется в соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РК только следующим категориям работников:

Ответ:

В соответствии с пп.8 п.1 ст.13 Закона РК О пенсионном обеспечении в исчисление трудового стажа