Ответ:

Данную норму регулирует статья 91 Трудового Кодекса РК:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Неверное оформление трудового договора может привести к определенным рискам, как для работника, так и для работодателя.

Ответ:

Согласно требований Закона РК  «О государственном имуществе», Государственное учреждение:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Полный Перечень доходов работника, с  которых удерживаются алименты, определен Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя в соответствии с  п.1 ст.96. 

Ответ:

В Статье 43 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрен временный перевод работника на другую работу по состоянию здоровья:

Ответ:

В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

В статье 118 Трудового Кодекса РК указано следующее:

П.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):