Ответ:

Полный Перечень доходов работника, с  которых удерживаются алименты, определен Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя в соответствии с  п.1 ст.96. 

Ответ:

В Статье 43 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрен временный перевод работника на другую работу по состоянию здоровья:

Ответ:

В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

В статье 118 Трудового Кодекса РК указано следующее:

П.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

Ответ:

В соответствии с п.5 ст.95 Трудового Кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Согласно п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.