Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя: за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

В настоящее время в трудовом законодательстве нет нормы: дата прекращения – последний день работы и в связи с чем нужно понимать, что означает расторжение трудового договора с 25 июня 2018 г. Как правило, это трактуется как то, что с 25 июня работник уже не работает в данной организации и соответственно может быть принять 25 июня 2018 г. в новую.

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

Ответ:

Испытательный срок работодатель вправе установить для всех категорий работников без исключения.

Ответ:

В Ст.21 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.201 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.