Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.183 Трудового Кодекса РК Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

В п.2 ст.69 Трудового Кодекса РК указано, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ:

Пп.1) ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора  по соглашению сторон. Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.244 Кодекса РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет в случае оформления проезда электронным билетом или электронным проездным документом документами, подтверждающими расходы на проезд и за бронь, являются:

Ответ:

Согласно пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

В трудовом законодательстве нет нормы, указывающей на то, что при сокращенном рабочем дне у инвалида 2 группы работодатель обязан производить оплату, как за полное рабочее время.

Ответ:

Форма Т-2 является приложением 27 К Правилам ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28. Форма Т-2 заполняется на военнообязанных и призывников. Если женщина невоеннообязанная, то заполнять данную форму нет необходимости.

Ответ:

Статья 119 Трудового Кодекса РК предусматривает дуальное обучение:

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.