Ответ:

Пункт 1 ст.13 Закона РК гласит следующее:

Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Назначение ИО должно быть предусмотрено «Положением о филиале» условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и

Ответ:

В вашем случае речь идет о заемном труде. Иначе его называют аутстаффингом. Слово «аутстаффинг» в буквальном переводе означает «выведение персонала за штат». В большинстве случаев к аутстаффингу прибегают компании для сокращения затрат на содержание персонала, а также те, кто вынужден использовать временный персонал под проекты.

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Если Вы твердо уверены в том, что после испытательного срока заработная плата изменится в сторону увеличения, то в разделе оплата труда нужно так и указать, что на период испытательного срока 

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует как оформляется данный процесс. На практике это делается следующим образом:

Ответ:

Если работник не выполняет обязанности водителя помимо своих прямых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции, а использует автомашину для нужд, возникающих лично у него в связи с выполнением возложенных на него работодателем обязанностей, то в данной ситуации необходимо вынести приказ работодателя о закреплении служебного транспортного средства за данным работником.