Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК. Оплату отпуска по беременности и родам производит фонд социального страхования.

Ответ:

П.3 ст.87 Трудового Кодекса РК указывает, что работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

Согласно ст. 116 ТК РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ответ:

В соответствии с ч.3 пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о

Ответ:

Обучение должен проходить ответственное лицо, отвечающее за пожарную безопасность, назначенное согласно акту работодателя.

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.7 Закона РК О персональных данных и их защите сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором с согласия субъекта или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.

Ответ:

Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Систему оплаты труда регулирует статья 107 Трудового Кодекса РК, в которой говорится следующее: