Ответ:

Штатное расписание – необязательный документ с точки зрения законодательства, т.е. его форма и содержание не регулируются. 

Ответ:

В п.2 ст.103 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда

Ответ:

В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 

Ответ:

В ч.2 пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 

Ответ:

Данный вопрос регулирует пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п.2 ст.26 Закона РК О профессиональных союзах, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, 

Ответ:

Безусловно, если работник продолжает работать, трудовой договор действует. Но нужно проверить, если трудовой договор был заключен на год и автоматическое продление не указано,

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.