Ответ:

Согласно п.2 ст.26 Закона РК О профессиональных союзах, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, 

Ответ:

Безусловно, если работник продолжает работать, трудовой договор действует. Но нужно проверить, если трудовой договор был заключен на год и автоматическое продление не указано,

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.

Ответ:

Срок трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

Нормативная база:

1.1. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.:

Раздел XXVI. Трудовая миграция. Статья 97.Трудовая деятельность трудящихся государств - членов

П.1 Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Понятия «стажировка» и «соглашение» в трудовом законодательстве отсутствуют.

Работник может быть оформлен на работу только на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

1. Согласно п.3 ст.158 Трудового Кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Ответ:

Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 Трудового Кодекса РК. В п.3 ст.111 Трудового Кодекса РК указано, что размеры доплат за совмещение должностей, 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности. Выдача данного листка означает, что работница не трудоспособна и работодатель не вправе допускать ее к исполнению трудовых обязанностей.