Ответ:

Срок трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

Нормативная база:

1.1. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.:

Раздел XXVI. Трудовая миграция. Статья 97.Трудовая деятельность трудящихся государств - членов

П.1 Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Понятия «стажировка» и «соглашение» в трудовом законодательстве отсутствуют.

Работник может быть оформлен на работу только на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

1. Согласно п.3 ст.158 Трудового Кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Ответ:

Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 Трудового Кодекса РК. В п.3 ст.111 Трудового Кодекса РК указано, что размеры доплат за совмещение должностей, 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности. Выдача данного листка означает, что работница не трудоспособна и работодатель не вправе допускать ее к исполнению трудовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

При исчислении количества дней неиспользованного отпуска применяется формула:    ККДО/ККДБРВ*ККДОП= календарных дней неиспользованного отпуска.