Ответ:

Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.113 Трудового Кодекса Республик Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан.

Ответ:

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК регламентирует только расходы работодателя при переводе работника в другую местность вместе с работодателем.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Вопросы системы оплаты труда регулирует ст.107 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса необходимо получить письменное согласие от работника на сумму удержания. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.