Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Вопросы системы оплаты труда регулирует ст.107 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса необходимо получить письменное согласие от работника на сумму удержания. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

В п.2 ст.12 Закона РК "О науке" указано, что научным работникам, выполняющим государственное задание или государственный заказ на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, из государственного бюджета устанавливается ежемесячная доплата за ученые степени в размере одной месячной минимальной заработной платы для кандидата наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю и двух месячных минимальных заработных плат для доктора наук.

Ответ:

В данной ситуации необходимо получить докладную (служебную) записку руководителя подразделения и также составить акт о факте нарушения со стороны работников (если такой имелся).

Ответ:

Гибкое рабочее время регулирует ст.74 Трудового Кодекса РК:

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: