Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

При исчислении количества дней неиспользованного отпуска применяется формула:    ККДО/ККДБРВ*ККДОП= календарных дней неиспользованного отпуска. 

Ответ:

В трудовом договоре необходимо указать какая продолжительность рабочего времени устанавливается работнику (нормальная, сокращенная или неполная). Указать продолжительность рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха или приема пищи. 

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.

Ответ:

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.