Ответ:

В трудовом договоре необходимо указать какая продолжительность рабочего времени устанавливается работнику (нормальная, сокращенная или неполная). Указать продолжительность рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха или приема пищи. 

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.

Ответ:

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.113 Трудового Кодекса Республик Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан.

Ответ:

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК регламентирует только расходы работодателя при переводе работника в другую местность вместе с работодателем.