Ответ:

Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудовых правовых отношений в обществе. 

Ответ:

Трудовой Кодекс предусматривает обязательное рассмотрение индивидуальных трудовых споров посредством согласительных комиссий. Так, п. 1. ст. 159 нового Трудового Кодекса предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо по вопросам неисполнения решений согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. 

Ответ:

В организации должен быть разработан и утвержден документ, регулирующий деятельность согласительной комиссии. Таким документом может быть положение о согласительной комиссии, которое разрабатывается на этапе создания согласительной комиссии.

Ответ:

На сегодняшний день в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) внесены поправки, согласно которым из исключений по требованию о рассмотрении индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, возникающим между работодателем и работником исключены организации субъекты малого предпринимательства. 

Ответ:

Согласно ст. 159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,

Ответ:

Данный вопрос регулирует Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (далее-Закон). 

Статья 5. Принципы создания и деятельности профсоюзов 

1. Профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу. 

Ответ:

Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию.  

Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Вопрос:

Работодатель обязан отправлять протокол заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам работнику?

Ответ:

В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК, в организациях с численностью работников более 15 человек, необходимо создание согласительной комиссии.  

Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса РК  индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,