-
Ответ:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии (согласно ст. 159 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
С принятием новой редакции Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) все индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в первую очередь согласительной комиссией, и только по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии – судами.
-
Ответ:
Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.
-
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях». -
Ответ:
Данный ответ регламентируется Трудовым Кодексом. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Процессуальному Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
-
Ответ:
Статьей 159 Трудового кодекса РК установлен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Так, из статьи кодекса следует, что согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,