Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РК, на основании ст.1 Закона Республики Казахстан от 15 февраля 2023 года № 199-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов»

Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Ответ:

Документ, направляемый через электронную почту, не требует подписания ЭЦП.

Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» дает определения следующих понятий:

• электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи;

Ответ:

В Трудовом кодексе РК порядок создания и работы согласительной комиссии не регламентируется детально.  Вопрос создания согласительной комиссии в целом передан на усмотрение работодателя и работников, однако в Трудовом кодексе РК есть указания что необходимо создать данный орган.

Ответ:

Прямой ответственности по законодательству за отсутствие обучения согласительной комиссии НЕТ, однако согласно пункту 8 статьи 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Ответ:

На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.

Однако   согласно п. 2 ст.159 Трудового кодекса РК:

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Статья 159 Трудового Кодекса РК предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников  (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.

Ответ:

Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.