Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Ответ:

Согласительная комиссия создается и функционирует в соответствии с Главой 15 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Трудовым законодательством не предусмотрено, что согласительная комиссия или обращения сотрудников в согласительную комиссию должны регистрироваться в Енбек.кз.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. При этом, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п.2 ст.159 ТК РК).

Вопрос:

Каковы риски отсутствия согласительной комиссии при проверке трудовым инспектором?

Ответ:

Если сотрудник обратится в организацию с заявлением в согласительную комиссию, то данное заявление должно быть зарегистрировано в день поступления (п.4 ст.159 Трудового кодекса РК),

Ответ:

Статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) предусматривают права и обязанности Работника и Работодателя, среди которых законодателем закреплено обоюдное право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Ответ:

Статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК предусматривают права и обязанности Работника и Работодателя, среди которых законодателем закреплено обоюдное право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Ответ:

Да, может. Трудовым кодексом не предусмотрен прямой запрет на участие первого руководителя организации в работе согласительной комиссии.

При создании согласительной комиссии необходимо учесть основные моменты, регулируемые статьями 159-161 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РК, на основании ст.1 Закона Республики Казахстан от 15 февраля 2023 года № 199-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов»