Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом  РК ( далее  ТК РК ), обращение в согласительную комиссию является обязательным досудебным порядком разрешения трудовых споров.

Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, а также в случае неисполнения решения согласительной комиссии, спор считается неурегулированным. В связи с чем стороны, несогласные с решением согласительной комиссии, вправе разрешить спор в судебном порядке.

Ответ:

Статьей 159 Трудового кодекса РК регламентирован порядок рассмотрения трудовых споров. Так согласно п. 4 указанной статьи, заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Ответ:

Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.   

Ответ:

Согласно ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,

Ответ:

Договор о неконкуренции является гражданско-правовым договором, поэтому спор о нарушении его условий в согласительной комиссии не рассматривается.

Ответ:

Бывшие работники до обращения в суд обязаны обратиться в согласительную комиссию, если наличие согласительной комиссии обязательно для данной организации.

Ответ:

Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудовых правовых отношений в обществе. 

Ответ:

Трудовой Кодекс предусматривает обязательное рассмотрение индивидуальных трудовых споров посредством согласительных комиссий. Так, п. 1. ст. 159 нового Трудового Кодекса предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо по вопросам неисполнения решений согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. 

Ответ:

Согласно п.4 ст.159 ТК РК Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. 

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В связи с тем, что согласительная комиссии создаётся на паритетных началах, т.е должен быть принцип равенства, следовательно и утверждаться положение будет членами со стороны работодателя и членами со стороны работников. (п.2 ст.159 ТК РК Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников).