Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Вопрос:

Некоторые ТОО хотя зарегистрированы в качестве среднего бизнеса но имеют недостаточное количество работников /руководитель, бухгалтер. водитель и еще 2-3 работника/ для создания согласительной комиссии. Они всё же должны создать соглас/комиссию?

Ответ:

Вопрос:

Имеет ли работодатель право перевести работника на другую работу без согласия который находится на декретном отпуске? 

Ответ:

Вопрос:

Правомерно ли то, что работодатель до проведения заседания согласительной комиссии отобрал у работника и его представителя подписи о неразглашении того, что происходит на заседании? 

Ответ:

Вопрос:

Согласно НП ВС о трудовых спорах, даже если пропущен срок обращения в согласительную комиссию (1 месяц или год, в зависимости от вида спора), это не мешает стороне далее обратиться в суд. Т.е., по сути дела, нет срока исковой давности по трудовым спорам.

Ответ:

Ответ:

В соответствии со ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

В соответствии с п.3 Нормативного постановления ВС РК № 9 от 6.10.2017 г. при применении в судебной практике введенных с 1 января 2016 норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения п3 ст.8, ст.143 и 144 и других

Ответ:

Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии.