Ответ:

В п1 ст.159 ТК РК указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.159 Трудового Кодекса РК количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования.

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Вопрос:

Некоторые ТОО хотя зарегистрированы в качестве среднего бизнеса но имеют недостаточное количество работников /руководитель, бухгалтер. водитель и еще 2-3 работника/ для создания согласительной комиссии. Они всё же должны создать соглас/комиссию?

Ответ:

Вопрос:

Имеет ли работодатель право перевести работника на другую работу без согласия который находится на декретном отпуске? 

Ответ:

Вопрос:

Правомерно ли то, что работодатель до проведения заседания согласительной комиссии отобрал у работника и его представителя подписи о неразглашении того, что происходит на заседании? 

Ответ: