-
Ответ:
Статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК предусматривают права и обязанности Работника и Работодателя, среди которых законодателем закреплено обоюдное право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Да, может. Трудовым кодексом не предусмотрен прямой запрет на участие первого руководителя организации в работе согласительной комиссии.
При создании согласительной комиссии необходимо учесть основные моменты, регулируемые статьями 159-161 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, на основании ст.1 Закона Республики Казахстан от 15 февраля 2023 года № 199-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов»
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Документ, направляемый через электронную почту, не требует подписания ЭЦП.
Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» дает определения следующих понятий:
- электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи;
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК порядок создания и работы согласительной комиссии не регламентируется детально. Вопрос создания согласительной комиссии в целом передан на усмотрение работодателя и работников, однако в Трудовом кодексе РК есть указания что необходимо создать данный орган.
-
Ответ:
Прямой ответственности по законодательству за отсутствие обучения согласительной комиссии НЕТ, однако согласно пункту 8 статьи 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
-
Ответ:
На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.
Однако согласно п. 2 ст.159 Трудового кодекса РК:
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.