Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Ответ:

Документ, направляемый через электронную почту, не требует подписания ЭЦП.

Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» дает определения следующих понятий:

• электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи;

Ответ:

Статья 159 Трудового Кодекса РК предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников  (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.

Ответ:

Статьей 159 Трудового кодекса РК регламентирован порядок рассмотрения трудовых споров. Так согласно п. 4 указанной статьи, заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Ответ:

Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.   

Ответ:

Согласно ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,

Ответ:

Договор о неконкуренции является гражданско-правовым договором, поэтому спор о нарушении его условий в согласительной комиссии не рассматривается.

Ответ:

Бывшие работники до обращения в суд обязаны обратиться в согласительную комиссию, если наличие согласительной комиссии обязательно для данной организации.