Ответ:

Статья 159 Трудового Кодекса РК предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников  (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.

Ответ:

Статьей 159 Трудового кодекса РК регламентирован порядок рассмотрения трудовых споров. Так согласно п. 4 указанной статьи, заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Ответ:

Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.   

Ответ:

Согласно ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,

Ответ:

Договор о неконкуренции является гражданско-правовым договором, поэтому спор о нарушении его условий в согласительной комиссии не рассматривается.

Ответ:

Бывшие работники до обращения в суд обязаны обратиться в согласительную комиссию, если наличие согласительной комиссии обязательно для данной организации.

Ответ:

Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудовых правовых отношений в обществе. 

Ответ:

Трудовой Кодекс предусматривает обязательное рассмотрение индивидуальных трудовых споров посредством согласительных комиссий. Так, п. 1. ст. 159 нового Трудового Кодекса предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо по вопросам неисполнения решений согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. 

Ответ:

В организации должен быть разработан и утвержден документ, регулирующий деятельность согласительной комиссии. Таким документом может быть положение о согласительной комиссии, которое разрабатывается на этапе создания согласительной комиссии.