Ответ:

Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.

Ответ:

ТрудовоЙ Кодекс детально не регламентирует порядок работы согласительной комиссии, но для работы согласительной комиссии необходимо разработать и утвердить «Положение о работе согласительной комиссии» и прописать все эти   вопросы и порядок их решения.

Ответ:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии (согласно ст. 159 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

С принятием новой редакции Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) все индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в первую очередь согласительной комиссией, и только по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии – судами.

Ответ:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. 

Ответ: 
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Ответ: 
Данный ответ регламентируется Трудовым Кодексом.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Процессуальному Кодексу Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.