Ответ:

Согласно п.2 и 3 статьи 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п.п. 16 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.

Ответ:

Статья 24 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».

Ответ:

В пункте 8 статьи 159 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

Согласно п.2, 3, 4, 5, 6,7 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

П. 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В пункте 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что  количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Ответ:

Норма создания комиссии по проведению служебного расследования не регламентируется Трудовым Кодексом РК.

Соответственно, если создается данная комиссия, то можно этим же приказом указать сроки проведения служебного расследования.

Ответ:

В п.1 ст.159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.