Ответ:

Ответом на данный вопросов будет заключение -да, может, но с четким соблюдением законодательства.

Так в соответствии с Трудовым договором (далее по тексту - Договор), Работник приступает к осуществлению трудовых обязанностей с 10 июня 2021 года в должности Инспектора технического надзора. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы, то есть до 10 сентября 2021 года.

Помимо прочего следует обратить внимание, что согласно Должностной инструкции Инспектора технического надзора (далее по тексту - ДИ), Инспектор технического надзора должен:

-контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ (п. 2.4 ДИ);

-контролировать качество применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, а также стандартам, техническим условиям и нормам охраны труда (п. 2.4 ДИ).

Также изучая объяснительную со стороны Работника, где не смотря на то, что он проговаривает о том, что ошибка была совершена на этапе, когда его еще не было, но тем не менее признается в том, что допустил халатность при проверке документов, а также должен был обратить внимание, но не обратил на выявленные уже сейчас недочеты.

Если рассматривать вопрос в рамках законодательства, то необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Нормативным постановлением Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 ТК РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно:

«Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа;

Дистанционная работа может устанавливаться изначально в ТД, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД);

В периоды чрезвычайных или военных положений (ограничительных мероприятий), работодатель вправе временно устанавливать дистанционную или комбинированную дистанционную работу (актом работодателя);

Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени;

Работник в рабочее время должен быть доступен для связи с работодателем. При этом работодатель не  вправе требовать  нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени;

При выполнении «сверхурочной работы», привлечение к работе дистанционного работника происходит только с письменного согласия, оплата производится в установленном ТК РК повышенном размере;

Ответ: 
Данный ответ регламентируется  Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а именно статьей 140 Кодекса.

Ответ: 
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним гражданином следует определить – не имеется ли ограничений для его трудоустройства для выполнения соответствующих работ. Для этого необходимо учесть следующее.

Ответ:

Привлечь работника к работе в праздничный день можно только с письменного согласия работника или по его просьбе (п.1. ст. 85 Трудового Кодекса РК). Однако из данного правила существуют исключения, которые мы предлагаем рассмотреть ниже.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст. 115 (Удержания из заработной платы).   

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрен порядок продления срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника. В то же время Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) не предусмотрено и ограничений для изменения условий такого трудового договора.

Ответ:

1.График вахты:

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.