Ответ:

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе 

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса определено, что работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре определено статьей 36 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

Ответ:

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Ответ:

В состав инвентаризационной комиссии (далее – комиссия) включаются работники бухгалтерской службы и другие специалисты. Поэтому Вам необходимо дополнительно взять штатную единицу – бухгалтера и определить как мат. ответственное лицо.

Ответ:

В трудовой книжке заполняется дата приема в организацию не зависимо по молодежной практике он пришел или нет, должность и т.д.

Если был перевод на другую работу, то это тоже отражается (указывается дата вынесения приказа и новая должность).

Ответ:

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность),

Ответ:

В Вашем случае, изменяется трудовая функция Работника с изменением условий труда (заработной платы) и такой перевод на другую работу допускается с согласия Работника с оформлением  соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. 

Ответ:

Срок трудового договора  - статья 30 Трудового Кодекса РК.   

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).