Ответ:

Согласно п.3 статьи 50 Закона РК от 31 августа 1995 года  № 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее – Закон) должностные лица, работники банков, банковских холдингов-резидентов Республики Казахстан, юридических лиц, указанных в подпунктах 8), 8-1) и 8-2) части второй пункта 4 настоящей статьи, и иные лица,

Ответ:

П.1 ст.208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» устанавливает, что работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Особенности хранения кадровой документации в организации обусловлены задачами ограничения несанкционированного доступа к документам, содержащим персональные данные работников, и эффективного поиска нужной информации.

Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ:

Так в соответствии с положениями ст. 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (с изменениями и дополнениями от 25.06.2020 г.), электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:

Ответ:

Представительство юридического лица – нерезидента, зарегистрировано на территории Республики Казахстан, то есть такое представительство получает статус резидента Республики Казахстан, несмотря на то, что не является отдельным юридическим лицом.

Ответ:

В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:

Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв

• с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
  
• с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
  
• с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00

Ответ:

В соответствии с подпунктом 19) пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан, принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса.

Ответ:

Согласно пункту 21 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» виды доплат и надбавок стимулирующего характера, их размеры, порядок и условия выплаты также устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актами работодателя.

Жауап:

ҚР Еңбек кодексінің 5-бабында Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы бар делінген.

ҚР Еңбек кодексінің 7-бабына сәйкес мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған.