Ответ:

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы, согласно статье 73 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Вопрос:

Если сотрудник через год выходит с декрета на работу, по какой статье принимать?

Ответ:

На основании Указа Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 150 «Об утверждении Реестра должностей политических и административных государственных служащих» должности акима района и руководителя отдела относится к категории E-R-1 группы категорий Е «Районные исполнительные органы, финансируемые из местного бюджета, акимы городов районного значения, сел, поселков, сельских округов».

Ответ:

При выборе наименований должностей следует руководствоваться  классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, общеотраслевым квалификационным справочником (КС) должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными справочниками должностей служащих организаций,  выпусками ЕТКС.

Ответ:

Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Согласно ст. 28 Трудового кодекса, Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Руководить аптекой может лицо, получившее фармацевтическое образование, со стажем работы не менее 3-х лет. Что касается обязанностей других сотрудников, пункт 2 статьи 271 Кодекса РК о здоровье устанавливает, что фармацевтические работники ни при каких условиях не имеют право: 1) участвовать в рекламе лекарственных средств и медицинских изделий;

Ответ:

Чтобы работник начал принимать дела и должность необходимо чтобы он был принят на работу, то есть на работу главного бухгалтера необходимо принять до начала приема-передачи дел.

Ответ:

Согласно п.5 и п.6 статьи 135 Трудового кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).